Talentmanagement

Erlangen, wachsen und halten der besten Talente

Berufliche Fortbildung

Kontinuierliches Lernen ist der Antrieb für die Innovationen und Effizienz der von uns gestellten Dienstleistungen. Intellias entwickelte unternehmensweite Lernstrategien, Weiterbildungs- und Lernprogramme, die Konferenzen, Workshops, Seminare, Kurse Offline und Online, berufliche Zertifizierungen und vieles mehr umfassen. Unsere Wissensmanagementpraktiken bauen auf etablierte Messgrößen, nachträgliche Überprüfungen, persönliche Treffen, internen und externen Wissensaustausch.
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Das Personalmanagementsystem hat die Art und Weise, wie wir technische und soziale Fähigkeiten bewerten und entwickeln, neu definiert. Es motiviert unsere Mitarbeiter und hält unsere Ingenieurgemeinschaft auf einem hohen Niveau.
Michael Fliorko, Senior Delivery Director bei Intellias
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Große Talente für große Ziele

Wir bieten Ihnen Zugriff auf die Entwicklungskapazitäten der größten IT-Hubs in Mittel- und Osteuropa zur Verringerung Ihrer Time-to-Hire-Zeiten sowie für hervorragende Skalierbarkeit. In den letzten fünf Jahren zählte Intellias im Ranking von DOU.UA, der größten ukrainischen Software-Entwickler-Community, zu den Top-IT-Arbeitgebern in der Ukraine. Wir arbeiten eng mit den örtlichen Universitäten und Tech-Gemeinden in Lemberg, Kiew und Odessa zusammen um das strategische Wachstum unserer Talentbasis sicherzustellen, damit wir Sie mit den Top-Talente zusammen bringen können, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Wie bauen wir Ihr Team auf?

  • 1

    Kandidatensuche

    • Wir analysieren Ihre Anforderungen und schlagen Ihnen die optimale Teamstruktur vor
    • Wir suchen Kandidaten für Ihr Team in unserem Unternehmen oder auf dem Markt
    • Wir beurteilen die Motivation der Kandidaten und die Bereitschaft zu einem Arbeitsplatzwechsel
  • 2

    Fähigkeitsbewertung

    • Wir bewerten die Fähigkeiten der Kandidaten mit Sachverständigen
    • Wir überprüfen Sprachkenntnisse und soziale Kompetenz
    • Wir vergeben Probeaufträge, um die Übereinstimmung mit Ihren spezifischen Kriterien zu bewerten
  • 3

    Angebot senden

    • Sie können unsere Kandidaten in der engeren Auswahl interviewen
    • Wir stellen Ihnen nach dem Interview einen Bericht zur Verfügung
    • Wir schicken Stellenangebote zu den besten Kandidaten und heißen sie in Ihrem Team willkommen

Personalmanagementsystem

180 Kompetenzen abgebildet auf 30 Berufsbilder

  • Programmiersprachen, Plattformen und Tools

    Programmiersprachen, Plattformen und Tools

  • Allgemeine technische Praxis

    Allgemeine technische Praxis

  • Management- und Führungsfähigkeiten

    Management- und Führungsfähigkeiten

  • Soziale Kompetenz

    Soziale Kompetenz

Kompetenzmanagement

Auf der Suche nach den besten Kandidaten benötigen Sie klare Kriterien. Wir stellen sicher, dass unsere Kandidaten den Anforderungen Ihres Projekts entsprechen und Ihre Anforderungen erfüllen.

Mit unserer individuellen Lösung für Kompetenzmanagement unterstützen wir Sie bei der Bewertung von Fachkenntnissen und der Ausrichtung der Mitarbeiterproduktivität mit Ihren Entwicklungszielen. Wir beginnen mit der Zusammenstellung eines Teams und unterstützen Sie während der gesamten Laufzeit Ihres Projekts.

Kompetenzentwicklungzentrum

  • Talentakquise

    Talentakquise

    • Wir führen ausführliche technische Gespräche
    • Wir bewerten Fähigkeiten
    • Wir vergleichen Kompetenzen
    • Wir beurteilen Motivationen
    • Wir vergeben transparente Bewertungen
    • Wir orientieren uns an Ihren Standards
    • Wir treffen fundierte Entscheidungen
  • Mitarbeiterbewertung

    Mitarbeiterbewertung

    • Wir verwenden standardisierte Metriken
    • Wir bewerten technische und betriebswirtschaftliche Reife
    • Wir erkennen Stärken und Schwächen
    • Wir erstellen einen persönlichen Entwicklungsplan
    • Wir sorgen für berufliche Weiterentwicklung
  • Kontinuierlicher Verbesserung

    Kontinuierlicher Verbesserung

    • Wir verwenden ein kontinuierliches Schulungssystem
    • Wir priorisieren Projektbedarf
    • Wir ermitteln den bevorzugten Entwicklungsweg
    • Wir einigen uns auf Zeitrahmen
    • Wir bieten Mentoring
  • Wissensvermittlung

    Wissensvermittlung

    • Wir setzen auf eine große, technische Gemeinschaft
    • Wir konzentrieren uns auf die neuesten Trends und Technologien
    • Wir beziehen interne und externe Experten mit ein
    • Wir organisieren Diskussionen über spezielle Themen
    • Wir sprechen verschiedene Lernstile an

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